投稿须知
    1.文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题 ,最好并译成英文。
    2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名 ,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上 ...

组织环境与学者的产业参与行为——基于HLM的探索性研究

作者: 赵志艳 蔡建峰 刘启雷

关键词: 产业参与 组织环境 组织激励 第三使命 跨层次分析

摘要:学者的产业参与行为是其参与学术成果转化的重要表现.本文在提出组织激励和组织第三使命两个影响学者产业参与行为组织环境因素的基础上,探讨了它们对学者产业参与行为的跨层次影响.研究结果显示:组织激励和组织第三使命均对学者产业参与行为有显著正向影响.此外,HLM分析结果显示:组织因素对纵向课题数、职称等研究绩效相关的个人因素有负向调节作用,对跨组织职务、产业合作经验等产业关系相关的个人因素有正向调节作用.对管理者的实践启示体现在三个方面,分别为增强组织激励、提高组织第三使命的地位以及针对不同学者群体制定不同的针对性措施,以促进学者参与成果转化的程度.


上一篇: 世界文化景观遗产适应性管理模式构建——基于利益相关者理论
下一篇: 共享经济参与主体协同消费行为的演化博弈分析

版权所有 ©《企业经济》编辑部   备案号:赣ICP备03001366号 
地址:南昌市洪都北大道255号   邮政编码:330077